精选问答百度第一条企业推广,精选问答百度第一条企业推广怎么做

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如何给员工灌输企业文化?

回答网友:如何给员工灌输企业文化?

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1、企业文化要与价值观相结合

要让员工有积极的价值观,利益观,人生观。对事物有着正向的价值判断和选择,懂得吃亏、学会吃亏、吃亏是福。从价值观念上来灌输企业文化。

让员工要有正向的利益观,不与上级争功名;不与下级争利益;不与他人争对错;自己利益为小、他人利益为大。自己想要的一切,先加倍给予他人,只有懂得先付出、先让别人满意,以后,才能获得别人对自己的支持。

2、企业文化要与感恩相结合

企业就是一个没有围墙的大学,不仅仅是给予员工物质上的收获,更多的是给予思想教育,使员工懂得感恩、有爱心、有善念。

心怀感恩的人,懂得报答那些帮助过自己的恩人,学会感恩,才能去帮助更多人,帮助人等于给自己积累福报,人都是有情的,别人受到了你的帮助,自然会铭记于心,在有好机会的时候,被你帮助过的人,会第一个想到你,为你提供更好的机会。

让员工从感恩中学会做人、从感恩中学会做事、从感恩中学会敬业。

3、企业文化要与奉献相结合

奉献是一种精神、奉献是爱岗敬业的一种表现;我们要强调奉献精神,拿出一些优秀案例,优秀事迹,给员工讲解、分享。

奉献,就是不计较,踏实做事、真心做人,不以利益回报为前提。全心全意对待工作。

4、企业文化要与目标相结合

目标,有目标才会有行动,有了行动才能创造好的结果。员工要有学习目标、工作目标、行动目标、理财目标、进步目标,等。通过目标明确、目标树立,使员工做事有方向。

5、企业文化要与梦想相结合

引发一个氛围,你儿时的梦想是什么?你有什么梦想?如何去实现它?组织大家进行研讨、制定实现梦想的计划。并做公众承诺,在团队面前承诺,你要如何做,去实现自己的梦想?以起到激励和监督的作用。

6、企业文化要与责任相结合

全员灌输责任意识。敢于承担、敢于负责任,面对挑战和问题要以责任为前提,深知,我是一切的根源,一切都与我有关。责任者,不逃避问题、不推诿职责,而是挺身而出、热辱负重,勇于为团队、为企业承担责任,是一个人魅力和胸怀的体现。

7、企业文化要与学习相结合

要打造学习型组织,热爱学习、积极学习、善于学习、学以致用。要想学、敢学、学会、学精、学透。可以组织团队制定好自己的学习计划,每周一次例会分享学习心得,通过一些方式方法不断提高员工的学习能力。




当今企业的生存、竞争和发展离不开科学技术、科学管理与经营艺术,但企业人的因素、精神力量是企业发展内在的驱动力,如何向员工灌输企业文化对于一个企业来说非常重要。

 

要缔造具有竞争力的企业文化,就要树立有价值的企业目标,使员工对企业文化有认同感。

《孙子兵法》谋攻篇曰:“上下同欲胜”。就是指训练一支上下同心的军队,才能打胜仗。从企业文化上讲就是使员工明确:企业发展的目标是什么?企业员工晋升、薪资的目标是什么?使员工和企业形成上下共同的目标。要达到效果,光靠说教是空洞的。要根据企业行业特点制定企业发展战略目标。进行有针对性的员工素质教育培训。例如华为的企业文化是“狼群战争文化”: 一、远大的追求,求实的作风,二、尊重个性,集体奋斗,三、结成利益共同体。从华为的企业文化我们看其企业发展战略目标非常明确。

 

“贵在人和”是企业文化的核心内容。融入企业文化中,就会成为团结员工的巨大凝聚力。企业文化是以一定的价值观为主旨,全体员工共同遵守,广泛地渗透到企业日常活动中去,形成人们自觉恪守,充满自豪感的独特行为方式。

首先是向员工灌输 “以人为中心的企业管理发展理念”。把“企业目标与人为至上”,作为培训的中心思想。以尊重人、相信人、依靠人、上下一致,同心同德,作为企业发展和生存的首要前提。 企业要发展就必须“心往一处想,劲往一处使,人尽其责、人尽其力”。使每一位员工的潜力不断被挖掘出来,为企业创新带来源源不断的新鲜血液。

其次是是灌输价值取向,共享利益的目标。培养员工的创新精神,制定各岗位员工手册和工作细则标准,要求全体员工必须达到,实行对出类拔萃、业绩突出员工的薪资、晋升和奖励制度。不断唤起员工对企业发展的自豪感和奋发向上的热情,激发员工以卓越的工作不断创新的动力。

第三是全面弘扬企业精神,“国有国法、家有家规”,倡导企业精神就是使它从根本上改变员工的价值观,建立新的价值观念,使之适应生产的需要,企业精神,包含企业严格的规章制度,它具有一定的强制性。企业精神的强制性还必须体现在它的惩罚性上,企业要通过对违反规定的员工进行处罚,而引起大家的警觉,起到严肃的警示作用。

 

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